Grève évoquée dans le réseau de la santé

L'Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS) sert un avertissement au gouvernement Legault. Elle affirme qu'elle s'est prononcée «à l'unanimité en faveur d'un mandat de grève d'au plus de 10 jours». La proposition sera soumise aux quelque 60 000 membres, dont près de 9 000 en Montérégie, à l'occasion d'assemblées générales qui se tiendront prochainement si aucune entente ne survient d'ici là. «Ça fait 16 mois que nous tentons de négocier avec le gouvernement Legault et qu’il n’a pratiquement pas bougé. Pire, les propositions évoquées par les porte-paroles du Conseil du trésor constituent des reculs majeurs, qui auraient comme effet d’augmenter la surcharge de travail et de favoriser l’exode de nos membres du réseau public de la santé et des services sociaux», dénonce Francis Collin, représentant national CISSS Montérégie-Ouest. Le gouvernement et l'Alliance se sont donnés jusqu'au 29 mars pour s'entendre en médiation. À défaut, les membres seront appelés à se prononcer sur 10 jours de grève «à être exercés au moment jugé opportun par l’APTS», affirme l'Alliance. Les résultats des assemblées seront connus à la mi-mai. L'APTS reproche au gouvernement Legault de chercher, entre autres, à augmenter le nombre d’heures de travail dans une journée régulière, qui irait jusqu’à 12, ce qui ne ferait qu’accentuer la surcharge de travail tout en défavorisant la conciliation famille-travail. Pour l’APTS, concrétiser une telle proposition porterait atteinte à la santé du personnel professionnel et technique et aggraverait l’état d’épuisement de ses membres, qui luttent depuis près d’un an contre la COVID-19. «La pénurie de main-d’œuvre est généralisée à l’ensemble de la Montérégie, les listes d’attente s’allongent dans tous les domaines, la surcharge de travail touche tous les titres d’emploi que nous représentons et l‘autonomie professionnelle de nos membres est constamment bafouée. Est-ce déraisonnable de s’assurer de mettre en place des mesures pour favoriser l’attraction et la rétention du personnel professionnel et technique et d’ainsi s’attaquer à l’épuisement professionnel?» demande M. Collin.